Transformación digital en Recursos Humanos:
3 tendencias que vienen en gestión de personas para 2020
- Es clave que las organizaciones puedan aprovechen de la mejor forma estas herramientas que incorporan tecnologías, ya que trae grandes beneficios tanto para estas, como para sus colaboradores.
Tanto en nuestro país, como en todo el mundo, debido a diversos factores económicos, sociales, tecnológicos y/o ambientales, las organizaciones han tenido que ir avanzando y adaptándose a los cambios que ocurren en su entorno, para que puedan continuar creciendo y manteniéndose competitivas en el mercado.
Lo anterior, ha hecho que la función del área de recursos humanos también tenga transformaciones y que con los años se vayan incorporando nuevas prácticas, e innovaciones.
Bajo ese contexto, para este año se vienen nuevas tendencias, de las cuales la mayoría van de la mano con la transformación digital que se ha incorporado en las empresas, y que también llegó para ser parte importante en la gestión de personas.
La gerente comercial de BUK, Teresita Morán, indica que “las nuevas prácticas que se están implementando hoy en recursos humanos son muy distintas a las que se usaban años atrás, tanto en Chile como en todo el mundo. Lo anterior se debe a las nuevas tendencias que han ido surgiendo principalmente con la transformación digital que han ido experimentando cada vez más organizaciones”:
Una de ellas tiene que ver con la incorporación de un sistema de gestión de aprendizaje (Learning Management System). Este es un software que facilita la administración y distribución de programas de capacitación empresarial, así como también, entrega reportes que le permiten al empleador conocer el desempeño de sus trabajadores.
Teresita Morán indicó que “ésta, es una herramienta que trae múltiples beneficios para las organizaciones, entre las que destacan la reducción de los costos de aprendizaje y desarrollo, el tiempo de inducción y mejora en las capacitaciones de empleados”.
El people analytics avanzado es otra tendencia de la que se habla para este año. Esta consiste en incorporar Big Data en recursos humanos, con el objetivo de obtener datos sobre los colaboradores y su entorno de trabajo. Una de las ventajas que ofrece esta herramienta es que permite gestionar el talento de forma efectiva, y conocer los temas de interés o las necesidades de los trabajadores, a través de algún sistema online o red social donde se analicen temas de interés, vínculos, colaboración, entre otros. Asimismo, permite –entre otros temas-, aumentar la transparencia en el uso de datos y aprovecharlos para mejorar por ejemplo, el proceso de reclutamiento haciéndolo más estratégico y analítico al contar con datos concretos del candidatos.
La ejecutiva destacó que “el people analitycs desempeña hoy un rol clave en el mundo laboral aportando para que la gestión de personas sea más eficiente, así como también permitiendo crear diversos tipos de liderazgo enmarcados en la transformación digital que está ocurriendo, así como en el desarrollo de procesos de colaboración y de experiencias que sean significativas para los empleados”.
Una tercera práctica que se ha comenzado a implementar es el Inbound Recruiting o reclutamiento de atracción, que consiste en el desarrollo de acciones y estrategias de las organizaciones para llamar la atención a los futuros candidatos. Esta herramienta cuenta con 4 fases: atraer, convertir, contratar y enamorar. Para incorporar esta tendencia, es clave conocer bien el perfil del candidato que se busca.
Al respecto, Teresita Morán señaló que “con esta tendencias, las organizaciones se muestran como un lugar atractivo, interesante y diferente para trabajar, con el objetivo que los talentos y personas con mayor potencial, quieran ser parte de ésta y no de otra”.
Para hacer parte de una empresa las tendencias antes descritas es clave contar con herramientas tecnológicas para los procesos de gestión de personas. Bajo ese contexto, BUK.cl entrega una solución integral única en nuestro país para la gestión de Recursos Humanos, que permite profesionalizar y digitalizar esta área entregando tecnología de última generación para la automatización de la gestión, retención de talentos y apoyo en la toma de decisiones en una empresa, enfocada en las necesidades de cada cliente.
Buk entrega un servicio de gran calidad que incorpora una implementación rápida y fácil sin costo con capacitaciones y un equipo de profesionales expertos en la materia y siempre disponibles ante cualquier duda o emergencia.
“Es de gran importancia que las organizaciones sepan como sobrellevar estas y otras tendencias digitales y las aprovechen de la mejor forma, ya que traen grandes beneficios tanto para estas, como para sus colaboradores. La automatización de los procesos permite dirigir el tiempo a conocerlos más, saber de sus necesidades y cómo motivarlos para lograr su compromiso y con ello una menor rotación laboral”, finalizó la ejecutiva.
